“Si una persona de 6 años no entiende lo que haces y cómo ayudas, tu perfil no está bien hecho”
David Díaz Robisco
David Díaz Robisco
Entrevista a David Díaz Robisco

Entrevista a David Díaz Robisco

Una entrevista de Jose Noblejas

David Díaz Robisco es un referente en marca personal y una eminencia en Linkedin. Imparte conferencias en todos los puntos del país ayudando a la gente a usar mejor sus recursos para poder tener una imagen sólida y rentable en esta red. En 2019 la revista Entrepreneur le incluyó en su TOP 20 de “Linkedin Influencers en Español”. Tiene varios libros en el mercado y acaba de sacar el último “Lecciones de una quiebra”. Entre libros, perfiles y contenidos saca siempre un rato para ponerse las zapatillas y salir a correr, hoy tenemos la suerte de compartir un café virtual con alguien que ha cambiado el estatus de muchos profesionales, entre los que tengo el honor de incluirme. ¡Que la disfrutéis!

Pregunta. – ¿Qué importancia tiene Linkedin ahora mismo en los procesos de selección?

David Díaz Robisco. – LinkedIn es una herramienta más en los procesos de selección. Puede que en las fases iniciales de los procesos de selección no se mire. La realidad es que según te acercas al final del proceso, lo van a mirar. Por otro lado, hay empresas que directamente publican su oferta de empleo desde LinkedIn, u ofrecen trabajo a candidatos por su actividad en LinkedIn. No soy partidario de poner todos los huevos en la misma cesta. LinkedIn es una herramienta más que hay que tener. Y cobra más importancia según nos acercamos al final del proceso de selección

Pregunta. – Tú siempre dices que uno de los objetivos de Linkedin es crear comentarios y conexiones, ¿esta parte “social” nos obsesiona?

David Díaz Robisco. – Pensamos que el online es la solución a nuestros problemas. Simplemente funciona como un altavoz de nuestra vida real. En esa parte “social” nos debemos comportar igual que en el mundo físico. Nos relacionamos con las personas porque coincidimos con ellas en valores (nos caen bien) en todos los ámbitos de la vida. A partir de ahí, cuando hay ya confianza es cuando pueden surgir oportunidades profesionales.

Pregunta. – ¿Qué características debe reunir nuestra marca personal? ¿Qué debemos transmitir? 

David Díaz Robisco. – Una de las preguntas que más me hacen es, ¿cuál es la persona que mejor lo hace en su perfil y actividad de LinkedIn? Siempre respondo lo mismo: No hay perfiles ni actividades perfectas en LinkedIn. Para mí, la clave está en transmitir en redes tal y como eres en persona. Si eres una persona extrovertida, tu perfil y actividad deberá ser así. Al igual que si eres una persona tecnológica, retadora o de conexiones. Esa es la forma en que tienes que estar en redes. 

Pregunta. – Sabemos que corres mucho, cuando la agenda te lo permite ¿eres de los que se lleva las zapatillas a cualquier sitio y saca tiempo para correr?

David Díaz Robisco. – Siempre me las llevo. Me gusta correr al menos una hora. Es una forma única de conocer los sitios a donde voy. Normalmente suelo correr por las mañanas antes de desayunar.

Pregunta. – ¿Cuándo corres vas pensando en Linkedin y en ideas nuevas para tus contenidos o intentas despejarte? 

David Díaz Robisco. – Salgo a correr porque me gusta. Siempre lo he hecho desde pequeño que jugaba al baloncesto. Es mi mindfulness particular. Me gusta escucharme respirar y oler. Me encanta salir con el chubasquero los días con lluvia fina.

Sí que es cierto que alguna vez, me llevo a correr las ideas. Intento que no sea así. Voy más rápido y llego más feliz. Y sí que es cierto, que después del ejercicio me vienen ideas. Hubo una época que salía a correr con reloj y la cinta de las pulsaciones. Lo tuve que dejar porque iba estresado. Siempre mirando si había mejorado o no, me lesionaba muscularmente porque iba al límite. Salgo a correr ahora mismo por sensaciones. Miro un reloj de la calle al salir y el mismo al volver para saber el tiempo que he estado fuera. Aunque normalmente, mentalmente me he acostumbrado a calcular el tiempo.

Pregunta. – Recientemente has sacado el libro “Lecciones de una quiebra” ¿hasta qué punto relacionamos un fracaso laboral con una falta de talento? 

David Díaz Robisco. – Relación 0. Es más, personas que aparentemente son exitosas por cuenta ajena pueden fracasar cuando se ponen por su cuenta en el emprendimiento. Lo normal es fracasar, 9 de cada 10 empresas no pasan de los 10 años. Y la que sobrevive, no se hace rica. Tienes que disfrutar el camino. Hacer las cosas que vayan con tu forma de ser. Poner siempre tu esencia. Si sale bien, estupendo. Y si no, haber estado disfrutando.

Pregunta. – Cuando decimos que hemos fracasado en algo ¿somos percibidos como menos valiosos?

David Díaz Robisco. – De cara a la galería mola mucho decir que has quebrado. La realidad es que más bien resta. No hay ninguna empresa que en sus requisitos para contratar a alguien como empleado o externo ponga: necesito personas que han quebrado. Puede que en países anglosajones esté bien visto. En España no.

Pregunta. – Si tuvieras que elegir un mantra para tu vida ¿cuál sería?

David Díaz Robisco. – La suerte no existe. Eres tú quien la trae.

Pregunta. – Volviendo al deporte ¿hasta qué punto es bueno correr para lidiar mejor con el estrés? 

David Díaz Robisco. – Tengo que decirte que he vivido dos situaciones desagradables. Una fue un divorcio y otro la quiebra. En la parte del divorcio canalicé toda mi energía en correr. Tanto fue así que entrené y entrené hasta correr la maratón. Es transformar energía negativa en deporte. Sin embargo, en el caso de la quiebra me quedé sin energía. Sí que seguí saliendo a correr. Sin ninguna ilusión. No hacía series, ni cuestas, ni fartlek. Me daba la impresión de que ya sufría mucho en el día a día como para seguir sufriendo con series. En esa situación no encontré la motivación ni con correr ni con ninguna otra actividad.

Pregunta. – ¿En qué fallan las personas cuando deciden abrirse perfil en Linkedin? 

David Díaz Robisco. – Pensamos que el perfil en LinkedIn es un CV. A nadie le interesa conocer lo que has estudiado ni tu experiencia. Somos egoístas. Lo único que quiero saber es Cómo me vas a ayudar. Tenemos que ser un producto clickable por lo que ofrecemos. Desde una imagen de fondo donde se nos vea en nuestro ambiente laboral, pasando por un titular profesional donde digamos qué hacemos, cómo lo hacemos y para quién lo hacemos y un “Acerca de” demostrando lo que hemos conseguido.

Podemos decir Diseñador gráfico o “Diseño estampados para que las empresas emocionen a sus clientes”. Podemos decir que somos Directores Financieros o “Elaboramos información fiable y sencilla para mejorar la toma de decisiones”.

Pregunta. – ¿Cuales son tus próximas citas deportivas? ¿Alguna meta en mente?

David Díaz Robisco. – Hace tiempo que no compito. Me apetecería volver al circuito de la media maratón. Todavía no me he puesto ningún objetivo. Tengo que hacerlo

Pregunta. – Por último, un consejo para todas aquellas personas que están en desempleo y que se muestran recelosos de mostrarse en redes como Linkedin 

David Díaz Robisco. – Como consumidores, nos gusta probar antes de comprar. En el mundo laboral sigue pasando lo mismo. Nos gusta mirar antes de contratar. Cuando contratan a una persona que tú consideras que es peor que tú, la culpa no es de la otra persona, que se sabe vender. Es tuya por no haber sabido comunicar tu valía profesional.

Millones de gracias David, nos ha sabido genial este café contigo. Nos vemos pronto con las zapatillas puestas pero para respirar, Linkedin se queda en casa descansando.

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